有給消化して辞めるなら最終出社日はいつ？退職日から逆算するカレンダー

有給を使い切って
辞めるなら、
最終出社日はいつ？

残りの有給日数と、辞めたい日を入れてください。土日や祝日を除いて数え、有給を使い切る最終出社日を計算します。

残りの有給日数が分からない場合は、有給はいつ、何日もらえる？で計算できます。次の会社への入社日も決まっているなら、転職前後の有給シミュレーターで、有給のない期間まで確かめられます。

有給が40日残っているときの例

有給が40日(2年分)残っていて、3/31(水)に辞めたい場合、土日・祝日を除いて40日を逆算すると、有給消化は2/1(月)から始まり、最終出社日は1/29(金)です。退職日の約2か月前には出社を終える計算になるので、退職を伝えるのも、引き継ぎを始めるのも、その分早めに考えておく必要があります。

退職前の有給消化で知っておきたいこと

よくある質問

退職前に有給を全部使うことはできる？

有給は働く人の権利なので、退職日までの間に使うことができます。会社は取る日を変えるよう求めることがありますが、退職日より後に変えることはできないため、退職前の有給消化は一般に認められやすいとされています。

退職を伝えるのは何日前まで？

期間の定めのない雇用では、法律上は退職の2週間前までに申し出れば辞められるとされています。ただし、就業規則で「1か月前まで」などと決めている会社も多いので、引き継ぎも考えて早めに伝えるのがおすすめです。

使い切れなかった有給は買い取ってもらえる？

有給の買い取りは、会社の義務ではありません。退職時に会社の判断で買い取ることはありますが、確実ではないので、使える日数は退職日までに消化する計画を立てておくと安心です。

次の一歩のために

自分から言い出しにくいとき

退職の意思を代わりに会社へ伝える「退職代行」というサービスもあります。料金や、会社と交渉できる範囲はサービスによって違うので、よく比べてから選んでください。

有給が取りにくい職場で悩んでいるなら

有給のルールや、取りやすくする工夫、相談先をまとめています。

有給が取れない・使い切れないとき

一般的な計算と情報です。退職の手続きや日付は、会社の就業規則を確認してください。

有給を使い切って辞めるなら、最終出社日はいつ？