有給パズル

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有給1日で、
いくらもらえる？

有給の日に払われる賃金は、法律で決まった3つの方法のどれかです。給料の形と直前3か月の賃金を入れると、それぞれの方法で1日分がいくらになるかの目安を計算します。

3つの方法

  1. 通常の賃金: 所定労働時間働いた場合の、いつもの1日分
  2. 平均賃金: 直前3か月の賃金総額を、その期間の暦日数で割った額
  3. 標準報酬日額: 健康保険の標準報酬月額の30分の1(労使協定がある場合だけ)

どれを使うかは、会社の就業規則などで決まります(労働基準法39条9項)。

自分の金額を計算する

平均賃金の計算に使う数字

使う期間:

この期間の賃金は、はじめは上の金額と働いた日数から自動で入ります。給与明細の額面(ボーナスなど臨時の分や3か月を超える期間ごとの分は除く)に直すと、より正確になります。

計算には JavaScript を使います。

3つの方法のくわしい計算

  1. 通常の賃金
    所定労働時間働いた場合に払われる、いつもの賃金です。時給なら「時給×その日の所定労働時間」、日給ならその日給、月給なら「月給÷その月の所定労働日数」で計算します(労働基準法施行規則25条)。
  2. 平均賃金
    有給を取る日(連続して取るときは最初の日)より前の、直前の締め日から3か月の賃金総額を、その期間の暦日数(土日も含めた日数)で割ります(労働基準法12条)。ボーナスなど臨時に払われた賃金や、3か月を超える期間ごとに払われる賃金は入れません。締め日の当日に有給を取るときは、その前の締め日から数えるとされています。
  3. 平均賃金の最低保障
    時給・日給など、働いた日や時間で決まる賃金は、「その賃金の総額÷働いた日数×60%」を下回りません。月給と時給が混ざっている場合は、「月給などの部分÷暦日数」に、時給などの部分の60%の額を足した額が最低保障です(労働基準法12条1項ただし書)。
  4. 標準報酬日額
    健康保険の標準報酬月額の30分の1で、5円未満は切り捨て、5円以上10円未満は10円に切り上げます。会社が労使協定を結んでいる場合だけ使える方法です(労働基準法39条9項ただし書)。

平均賃金は1銭未満を切り捨てて計算するとされています(労働局の説明)。支払うときの1円未満の扱いや、入社3か月未満の人の期間(入社してからの期間で計算)、休業した期間を除く計算など、細かい点は会社で確認してください。

計算例 2026/10/15に有給・締め日は月末(期間は7/1〜9/30の92日)

パート: 時給1,200円・1日6時間・3か月で39日勤務

方法計算1日分
通常の賃金1,200円 × 6時間7,200円
平均賃金280,800円 ÷ 92日 ＝ 3,052円17銭
最低保障 280,800円 ÷ 39日 × 60% ＝ 4,320円		4,320円

平均賃金は、最低保障のほうが高いので4,320円になります。

正社員: 月給25万円・その月の所定労働日数21日

方法計算1日分
通常の賃金250,000円 ÷ 21日 ＝ 約11,905円約11,905円
平均賃金750,000円 ÷ 92日8,152円17銭
標準報酬日額標準報酬月額260,000円(報酬月額25万円は20等級) ÷ 308,670円

残業代などがない場合の例です。月給の人は、平均賃金にすると通常の賃金より低くなることが多いです。

よくある質問

有給の日の給料は、どうやって決まる？

労働基準法39条9項で、①所定労働時間働いた場合の通常の賃金、②平均賃金、③健康保険の標準報酬月額の30分の1(労使協定がある場合)のどれかで払うと決められています。どれを使うかは会社の就業規則などで決まるので、会社で確認してください。

パートの有給は、いくらもらえる？

「通常の賃金」の会社なら、時給×その日の所定労働時間です(時給1,200円・6時間なら7,200円)。「平均賃金」の会社では、3か月の賃金総額を暦日数で割るため低くなりがちですが、時給や日給の人には「賃金総額÷働いた日数×60%」の最低保障があります。

有給を取ると、給料が減ることはある？

労働基準法136条は、有給を取った人に賃金の減額などの不利益な扱いをしないよう会社に求めています。ただし、会社が平均賃金で払う決まりにしている場合は、有給の日の金額が普段の1日分より少なくなることがあります。

手取りはいくらになる？

このページの金額は、税金や社会保険料を引く前の額面の目安で、手取りではありません。実際に受け取る額は、給与明細で確認してください。

金額が分かったら、いつ取るかも決めよう

残りの有給日数を入れると、土日・祝日とつなげて一番長く休める取り方を計算します。

有給パズルで計算する 付与日数を計算する 半休・時間単位の有給 有給の買い取り

有給を取らせてもらえない、取ったら給料を減らされたというときは、有給が取れない・使い切れないときの相談先も見てください。

このページの根拠

法律と労働局の説明にもとづく一般的な計算で、額面の目安です。実際の金額は、会社の就業規則・労使協定・給与計算によって決まります。

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