有給パズル

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転職すると、
有給はいつから？

今の会社の残りの有給と退職日、転職先の入社日を入れてください。有給を使い切る最終出社日と、転職先で最初に有給がもらえる日、その間の「有給がない期間」を計算します。

今の会社

転職先

休みの曜日

残りの有給が分からないときは有給はいつ、何日もらえる？で、退職を伝える期限や引き継ぎの予定は辞める前の有給消化カレンダーで計算できます。

転職の前後で知っておきたい有給のルール

  1. 前の会社の有給は、退職日で消える
    残っている有給を転職先に持っていくことはできません。厚生労働省の解説では、退職日をもって年次有給休暇の権利は消滅するとされています。使うなら退職日までに使います。
  2. 転職先では、入社日から数え直し
    労働基準法では、雇い入れの日から6か月続けて働き、全労働日の8割以上出勤すると、10日の有給がもらえます(週5日以上、または週30時間以上の場合)。週4日以下のパート・アルバイトは、働く日数に応じた日数です。
  3. 入社日にもらえる会社もある
    法律の時期と日数は最低限の基準で、入社日などに前倒しで付与している会社もあります。厚生労働省も、前倒しで付与した場合の年5日の取得義務の扱いを示しています。求人票や労働条件通知書、就業規則で確かめてください。
  4. 有給消化中は、まだ前の会社の社員
    最終出社日のあと、有給を使っているあいだも退職日までは前の会社に在籍しています。退職日より前に転職先へ入社すると、二つの会社に同時に在籍することになります。
  5. 空白の期間があると、年金と保険の手続きがいる
    日本年金機構によると、厚生年金などの資格は退職日の翌日になくなり、保険料はその前の月の分までかかります。すぐ次の会社に入らない場合、20歳以上60歳未満の人は国民年金に切り替える手続きが必要で、期限は退職日の翌日から14日以内です(家族の扶養に入る場合は、手続きが違います)。健康保険の切り替えも、住んでいる市区町村や加入していた健康保険に確認してください。

入社月ごとの、最初の有給がもらえる日

毎月1日に入社して、法律どおり6か月後に最初の有給がもらえる場合です(週5日以上、または週30時間以上働く場合の日数)。それまでに来る連休には、有給を足して長くすることができません(休みの日を数えるのは土日・祝日・12/29〜1/3が休みの場合)。

入社最初の有給それまでの連休
10月
2026年		 2027年4月1日(木)に10日 3連休以上が5回
最長は12/29(火)〜1/3(日)の6連休
11月
2026年		 2027年5月1日(土)に10日 3連休以上が4回
最長は12/29(火)〜1/3(日)の6連休
12月
2026年		 2027年6月1日(火)に10日 3連休以上が4回
最長は12/29(火)〜1/3(日)の6連休
1月
2027年		 2027年7月1日(木)に10日 3連休以上が4回
最長は5/1(土)〜5/5(水)の5連休
2月
2027年		 2027年8月1日(日)に10日 3連休以上が3回
最長は5/1(土)〜5/5(水)の5連休
3月
2027年		 2027年9月1日(水)に10日 3連休以上が3回
最長は5/1(土)〜5/5(水)の5連休
4月
2027年		 2027年10月1日(金)に10日 3連休以上が3回
最長は5/1(土)〜5/5(水)の5連休
5月
2027年		 2027年11月1日(月)に10日 3連休以上が4回
最長は5/1(土)〜5/5(水)の5連休
6月
2027年		 2027年12月1日(水)に10日 3連休以上が3回
7月
2027年		 2028年1月1日(土)に10日 3連休以上が4回
8月
2027年		 2028年2月1日(火)に10日 3連休以上が4回
最長は12/29(水)〜1/3(月)の6連休
9月
2027年		 2028年3月1日(水)に10日 3連休以上が5回
最長は12/29(水)〜1/3(月)の6連休

入社日から最初の付与日の前日までは、およそ181〜184日(約6か月)です。前倒しで付与する会社なら、この期間はありません。

入社日を決めるときのコツ

よくある質問

前の会社で残った有給は、転職先に持っていける？

通常の転職では持っていけません(グループ会社への転籍や合併などで勤続が引き継がれる場合は、扱いが違うことがあります)。厚生労働省の解説でも、退職日をもって年次有給休暇の権利は消滅するとされています。残っている有給は、退職日までに使う計画を立てておきましょう。

転職したら、有給はいつからもらえる？

法律では、雇い入れの日から6か月続けて働き、全労働日の8割以上出勤すると、最初に10日の有給がもらえます(週5日以上などの場合)。転職先では、その会社の入社日から数えます。会社によっては、入社日などに前倒しで付与している場合もあります。

有給消化中に、次の会社に入社してもいい？

有給消化中は、まだ前の会社に在籍しています。退職日より前に入社すると、二つの会社に同時に在籍する期間ができます。前の会社の就業規則で兼業が認められているか、社会保険の手続きをどうするかを、両方の会社に確認してください。

転職先の入社日は、いつにするとよい？

残りの有給を使い切りたいなら、有給消化が終わる退職日より後の日にします。退職日の翌日から入社日の前日まで間があくと、国民年金や健康保険の切り替えの手続きが必要になることがあります。上の計算で、退職日と空白の日数を確かめられます。

辞める前の有給消化を、もっと細かく

退職を伝える期限や引き継ぎの予定も入れて、有給消化のカレンダーを作れます。有給が取りにくい職場なら、知っておきたいルールと相談先もまとめています。

辞める前の有給消化カレンダー 有給が取れないとき 有給の付与日数を調べる

労働基準法の定めにもとづく一般的な計算です。会社の就業規則で法律より有利な付与の時期や日数が決められている場合は、そちらが優先されます。退職日・入社日や年金・保険の手続きは、会社や市区町村に確認してください。

参考: 労働基準法(e-Gov) / 厚生労働省「確かめよう労働条件 年次有給休暇」 / 日本年金機構「退職した従業員の保険料の徴収」 / 日本年金機構「会社を退職したときの国民年金の手続き」

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